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托管机构留住老师的技巧！！想要经营好一家托管机构，除了有足够的生源之外，还需要有优秀的老师，那么要怎么找到优秀的托管机构老师呢？怎么才能留住好的、被孩子所喜欢的老师呢？
托管机构留住老师的方法：
1·让一部分人先富
分配机制最大的命脉就是一定要让有能力的人、注重结果的人拿到最高的收入。
2·要什么结果就奖励什么
薪资只和结果有关！什么叫和结果有关，大家看看自己学校的薪资体系，是不是有很多莫名其妙的类目，比如交通补助、话补等等，这些类目设置的越多，越会让老师看不清奋斗的方向。
3·晋升体系要和薪酬体系保持一致
很多时候我们做薪酬会忽略和晋升体系保持一致性。对于有能力的员工，晋升有时候比薪资更有激励性，晋升是对工作最大的肯定。
4·留人就要对人才无止境的尊重
教育行业我们总是说尊师重教，那什么才是我们学校的师道呢？想想我们的学校和教室，墙上挂的大部分都是什么？建议你把这些画像拿掉，或者是拿掉一半，把学校里本年度、本季度最优秀老师，最受欢迎老师的照片放大，挂到长廊上。
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